‘NWOW …’New Way of Working – New Way of Living’’

Yakın zamanda ‘’yeni tarz bir çalışma – yeni tarz bir yaşam’’ ile hepimiz karşılaşacağız. Şu an bile çoğumuzun karantina kurallarına uyarak evde kaldığımız dönemde, evden çalışmak ve evde 24saat yaşamak ne demek olduğunu gördük. 

Mecburiyetten doğan – bu güvenli ortamda – evden çalışma uygulaması aslında yakın zamanda Avrupa’da işsizliği biraz daha azaltmak ve bilhassa annelere alternatif iş imkanları yaratmak için hayata geçirilen bir yeni iş modeli olarak başladı ve sürekli gelişti. Tüm sektörler bu devlet destekli yeni iş modelinden, yeni çalışma tarzından faydalanıyor. Üstelik iş maliyeti düşüyor ve verim düşmüyor.

Kisa tanımlaması da ‘’NWOW’’ yani ‘’new way of working’’ bu hem evden haftada belli günler çalışmak anlamına geliyor hem de bazı meslek dallarında tamamen evden işleri yürütmek anlamına gelebiliyor.

  
Hatta araştırmalar gösteriyor ki çalışanların yüzde altmış yedisi evden çalışmayı tercih etmek ister. Bunlardan %10’nu zaten (kısmen de olsa) evden çalışmayı uyguluyor. %20’si her gün evden çalışmayı istiyor. %37’si de haftada birkaç gün evden çalışmak istediğini söylüyor. 

Ülkemizde daha çok Callcenter işlerinde evden çalış – rahat çalış uygulaması kısmen biliniyor. Ama gelecek dönemlerde hem güvenli ortam olarak hem de ekonomik istihdam yaratmak anlamında, evden çalışmak daha da konuşulan ve uygulanan bir çalışma yöntemi olacağını tahmin edebiliriz. 

İlgili kanunların ve yasal kolaylıklarında çıkartılmasıyla beraber hem işveren hem de çalışan için çok güzel yeni bir çalışma ortamı ve iş potansiyeli yaratılmış olabilir. 

Turizm sektörü vasıflı işgücünü her gün daha zor bulabiliyor ve bulduğunu eğitmek için daha fazla maliyetlere katlanmak durumunda kalıyor. Mümkün olduğu yerlerde de daha yüksek maliyetlerden dolayı, ilk yıllarda daha zor rekabet koşullarıyla karşı karşıya kalıyor. 

Dolayısıyla yüksek tecrübeye sahip, ama gittikçe daha az evden uzak, çalışmak isteyen bu yetişmiş işgücünü tekrar kazanmak ve istihdam etmek için bu ‘’Covid-19 döneminde’’ tanıştığımız yeni tarz çalışmayı da işverenlerin düşünmesi her iki tarafa da avantaj kazandıracaktır. 
   

Tanıştığımız yeni teknoloji imkanlarıyla video görüşmelerden, video konferanslara kadar tüm teknolojiyi iletişim için rahatça kullanıyoruz.  Eğitim, toplantı, sunum, pazarlık ve pazarlamaya kadar her alanda evden çalışma sistemleri bu geçtiğimiz kısa süre içinde neredeyse kendiliğinden gelişti ve benimsendi. Bilhassa insan kaynaklarına yeni başlayan personel yükünü azaltırken, kurumsallaşma ve kaliteyi yüksek çıtada tutmak için çok güzel bir yeni araç olabilir. Belki bu yeni çalışma imkanı da ‘’Covid-19 döneminin’’ tüm annelere veya gelecekte anne olmak isteyen bayan çalışanlara ufak bir ‘’Post Corona-hediyesi’’ olarak anılarda kalacaktır. 

‘’NWOW – New Way Of Working’’ Çalışmanın yeni tarzı!  Bizde de geleceğin farklı bir çalışma modeli olabilir!