Hamit Kuk: "Şirketler çalışanlarını tatile gönderdiğinde bunu gider gösterebilmeli''

Turizmdays.com- Türkiye Seyahat Acenteleri Birliği (TÜRSAB) Yönetim Kurulu Üyesi Hamit Kuk, iç turizm pazarının geliştirilmesi ve yerli turistin tatil imkanlarına erişebilmesi için şirketlerin çalışanları için satın aldığı tatil paketlerinin "gider" olarak gösterilebilmesi ve vergi teşvikleri kapsamına alınması gerektiğini söyledi.

İç turizmin geliştirilmesi için otellere de ciddi görevler düşüyor 
Birincisi iç pazar fiyatlarını yabancı pazarlarla eşit hale getirmeliler.

Otelciler bunu bir satış stratejisi olarak görmekten vazgeçmelemer
Hepimiz sürekli seyahat ediyoruz. Hangimiz yurtdışına gittimizde sırf Türk pasaportu taşıyoruz diye diğer ülke vatandaşlarından daha fazla ya da daha az konaklama ücreti  ödemiş?

Dijital satış pazarlama çağına girdiğimiz bir dönemde böyle çağ dışı bir satış pazarlama stratejisi olamaz. 
Böyle bir vizyon iç pazarın potansiyelini geliştirmek yerine komşu ülkelere kaptırıyor. 

Bu işten çok muzdarip olan otellerde var. Ama herkes öyle yaptığı için onlarda yaptıklarını söylüyorlarlar. 

Aslında buradaki tek bahane iç pazarın 3 günlük konaklama ortalaması. Ama kimse de bu ortalamayı arttıralım demiyor.
Madem öyle 7 günlük gelecek iç pazar yolcusuna da Almanya - Rusya fiyatı verin bakalım ne olacak iç pazar konaklama performansını arttırmak için böyle bir çok argümana ihtiyaç var. 

Biz iç pazar potansiyelini en az 30-40 milyona çıkarmalıyız. Bu konuda otelci dernekleri çalışma yapmalılar En azınsan yerliye farklı yabancıya farklı fiyat uygulamasından vaz geçilmesi ile ilgili tavsiye kararı alabilirler

İç pazarın canlandırılması noktasında kurumsal şirketlerin elini taşın altına koyması gerektiğini belirten Hamit Kuk, bunun için devlet kanadından lojistik ve finansal bir teşvik mekanizması kurulmasını önerdi.

Kuk, kurumsal firmaların istihdam ettikleri personelin tatil masraflarını karşılaması durumunda bu harcamaların doğrudan şirket bilançolarına yük olmaması gerektiğini ifade ederek, "İç pazarın geliştirilmesiyle ilgili TÜRSAB olarak önerilerimizden biri de vatandaşlarımızın tatil yapma, dinlenme, seyahat etme hakkından yararlanması gerektiğidir. Bu konuda şirketler teşvik edilmelidir. Mesela şirketler çalışanlarını tatile gönderdiğinde bunu gider gösterebilmelidirler" dedi.

Tatil ve Performans Arasındaki Doğrudan İlişki

Modern iş dünyasında personel bağlılığı ve verimliliğinin "tükenmişlik sendromu" gibi faktörlerle baltalandığına dikkat çeken Hamit Kuk, tatil yapmanın lüks değil, kurumsal performans için bir zorunluluk olduğunu belirtti.

Şirketlerin çalışan motivasyonuna yatırım yapmasının uzun vadede ekonomiye katma değer olarak döneceğini ifade eden Kuk, "Çünkü çalışanların moral motivasyonu ile iş performansı arasında direkt bir ilişki vardır. Tatilden dinlenmiş, deşarj olmuş ve zihinsel olarak yenilenmiş bir şekilde dönen çalışanın iş yerindeki çalışma performansı gözle görülür şekilde artacaktır" diye konuştu.