Turizmciler, kış sezonunda personeli korumak için kolları sıvadı

FİKRİ CİNOKUR – TURİZMDAYS.COM – Turizmciler, hem kalifiyeli personeli korumak hem de kış sezonunda kapanan otellerde iş akitleri ‘askı’ya alınan personelin çalışma haklarını ve ücretlerini alabilmesini sağlamak için yeni bir çalışma başlattı.

Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği'nin  (POYD) Mayıs ayı geleneksel toplantısı Aska Lara Otelin ev sahipliğinde gerçekleşti. Toplantıya POYD Başkanı Hakan Saatçıoğlu, POYD üyeleri ve turizmciler katıldı.

Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD) Başkanı Hakan Saatçioğlu, Mayıs ayı üye toplantısında turizm sektöründe kalifiye elemanlarını korumak ve kış sezonunda iş akitleri 4 ay boyunca ’askı’ya alınan personelin haklarının korunması ve ücret alabilmeleri için çalışma başlattıklarını bildirdi.

Antalya’nın 28 Mayıs tarihi itibariyle 3,5 milyon turisti ağırladığını, Mayıs sonu da 3 milyon 750 bin turiste ulaşacağını ifade eden Saatçioğlu, ‘’Bu rakamlar bir önceki yıla göre, yüzde -3 gerisinden geliyoruz. Ancak Haziran sonu itibaren gecen yılki turist sayımızı yakalamış olacağız’’ dedi.

POYD olarak kariyer sayfasına 61 otelin kayıtlı İnsan Kaynakları müdürleri bulunduğunu belirten Saatçioğlu, buraya 300 mavi yakalı iş başvurusu yapıldığını kaydetti.

POYD olarak Dicle Üniversitesi ile İş ve danışmanlık Protokolü imzaladıklarını anımsatan Saatçioğlu, Milli Eğitim Bakanlığı ile de oluşturdukları ‘’Sektörel Mükemmelik Merkezi ‘’ile de çalışmalarını devam ettirdiklerini söyledi.

12 ay istihdam sağlayamıyoruz

Sektörün sürekli ‘Nitelikli Personel’ sorununu tartıştığını vurgulayan POYD Başkanı Saatçioğlu, kış sezonunda sektör çalışanlarının iş akitlerinin askıya alındığını ve maaş ödenmediğini dile getiren Saatçioğlu, şöyle devam etti.

‘’Nitelikli personelden bahsediyoruz ama 12 ay istihdam sağlayamıyoruz. Sektörümüz büyüyor, yaz aylarında Turist sayılarımız artıyor, Yatırımlar çoğalıyor. Ama bu büyümeyi mümkün kılan insan kaynağımızı korumakta, onlara güvence sağlamakta, hem hükûmet hem de özel sektör olarak bizlerin yetersiz kaldığını düşünüyorum. Hepimizde iyi niyet var, ama icraata dönüştürmekten İMTİNA ediyoruz. Her yıl sezon sonunda çalışanımızı askıya alarak iş akdini donduruyoruz. Maalesef, yasal düzenlemeler gereği, askıya aldığımız personeli İşsizlik Sigortasından faydalandıramıyoruz.

12 ay turizm den bahsetmek için kış aylarında nitelikli turistin ve turist sayısının mevcuttun üç katına çıkması gerekiyor, 12 ay tesisler çalışanını koruyabilsin. Maalesef görünür o ki, turist sayısı önümüzdeki 10 yıl içinde kış aylarında ne üç katına çıkarabilecek ne de istediğimiz nitelikli turisti kış aylarında ağırlığabileceğiz. Biraz gerçekçi olalım, bu durum hem personelimizi zor durumda bırakıyor, hem de sektöre kazandırmak istediğimiz gençlerimizi turizminden soğutuyor.’’

Kış sezonunda çalışamayan personelin de (Sezonluk işte çalışacağıma hiç çalışmam) anlayışının yayıldığına dikkat çeken Saatçioğlu, şöyle devam etti.

‘’Böylece turizm mesleği itibarsızlaşıyor. İşkur tarafından yapılan kapsamlı araştırmada, son üç yılda mezun olan turizm öğrencilerimizin sadece yüzde 20’si meslekte devam etmektedir. Yunanistan gibi rakip ülkeler bu sorunu çoktan çözmüş durumda. Oradaki turizm çalışanları kışın 4 ay işsizlik sigortasından faydalanmaktadır.’’

-Öneriler

Kış sezonunda iş akitleri ‘askı’ya alınan personelin hem devlet hem de özel sektör olarak, dört ay asgari gelirinin sağlanması gerektiğini ifade eden Hakan Saatçioğlu, önerilerini de şöyle sıraladı.

817818. için özel sektör destekli Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) sağlanmalı. Bunun için de fiilen 6 ay çalışmış. 18-30 yaş arası veya yaş sınırı olmadan, Turizm meslek diplomasına sahip veya diploma şartı aranmadan, işletmelerin 4 ay süre askıya aldığı personeli, aylık 10 gün çalıştırmasını öneriyoruz. Bu ödenekten faydalanacak personelin bir sonraki yaz sezonda tekrar aynı işletmede minimum 4 ay çalışma şartı da getirilmeli. Aksi takdirde bir sonraki sezonda bu ödenekten tekrar faydalanmamalı. Bu önerimiz sadece bir taslaktır ve aynı zamanda yetkili mercilere bir çağrıdır.’’

Bu uygulamanın sektörde çalışanlara (Personele)12 ay gelir garantisi sağlayacağını vurgulayan Hakan Saatçioğlu, sözlerini şöyle tamamladı.

‘’Sezon başında personeli elimizde tutabilmek için personel maliyetlerimizi daha da artırmak durumda kalmayacağız. Sezon başında oteller arasında sirkülasyonu azalacaktır. Sezon sonuna doğru askıya alınacak çalışanların motivasyonu düşmeyecektir. Yeni mezun olan turizm öğrencilerinin, sektöre güveni artacaktır. Eğitimli ve deneyimli personelin korunmasını sağlanacaktır. 12 ay açık olan İşletmeler kış aylarında eğitime ağırlık verecektir. İzin planlamalarını daha sağlık yapıp sıfır izin ile sezona başlayacak. Tüm yetkililer sektörün ve gençlerin gerçekleri görerek yasal mevzuatları aşmaları gerekmektedir. Muhtemelen birçok engel karşımıza çıkacaktır. Belki turizm sektörüne bir istisna getirilip, 4 ay kısa çalışma ödeneğini otellerde 10 er günlük çalışma eğitim ile desteklene bilinir. Eğer şimdiden eyleme geçmezsek. Gelecek yıllarda daha büyük sorunlar yaşayacağız. Gençleri sektörden tamamen kaybedeceğiz. Kalifiye personelimizi yurt dışına kaptıracağız. Kalifiye eleman ı düşük sezonlarda yetiştiremeyeceğiz. Ve nihayetinde en güçlü yönümüz olan “misafirperverlik” kültürümüzü yavaş yavaş yitireceğiz. Biz POYD olarak elimizi taşın altına koymaya, pilot uygulamalara öncülük etmeye ve üzerimize düşen her sorumluluğu üstlenmeye hazırız. Geleceğin turizmini sürdürüle bilir hale getirebilmek için sadece yatırımlarla değil personelimize 12 ay gelir garantisi sağlamalıyız.’’